企业招聘难题：HR如何通过面试和背景调查降低用人风险

随着当今各行各业的快速发展，招募人员是企业的一个共同话题。然后，在招聘过程中，将对候选人进行各种访谈和重新审查。简而言之，很难让人力资源部相信您的话，因为99％的人力资源管理在面试过程中有两个阶段。除了了解候选人的言语，行为，工作经验，背景等外，他们还将利用70％的精力来“反遭受反对”，以所有技能来挤出简历中的水分，并最大程度地减少雇用企业的风险。

当您加入中型和大型企业时，每个人都可能熟悉一个过程，即背景调查，而企业家企业也正在背靠背普及，以确保该项目在创业过程中不会因错误的人而失败。此过程目前是从经理级别，经理/董事/VP/总经理/专业经理等开始的中高端位置。调查方法甚至各不相同，包括HR自我投资，背靠背的第三方第三方等。我什至可以在大学期间追逐一个女孩，并砸碎了几杯玻璃并进行检查（夸张的例子，每个公司都想知道不同的信息）。由于背靠背尚未标准，因此它在实践中非常复杂，无法客观地保证背对背结果的真实性。它也可能触及个人信息流出的风险，侵犯隐私，导致候选人放弃要约，甚至对公司的印象很差。那么背景调查是合法的吗？候选人如何保护隐私？接下来，Xiaobu将分析双方的真实需求。

实际上，公司和候选人与鱼类和水有关。该公司由人组成。无论该项目有多强大，没有任何人执行该项目，它绝对不会起作用。但是现在是一个浮躁的社会。该公司浮躁，才华也很浮躁。他们都想快速取得成功。从人才就业，供应和需求的数据来看，确实有很多人在寻找工作，但是很少有可靠的人。有很多人可以通过改变工作来实现晋升和工资增加，因此他们可以很好地了解公司背景调查的必要性。

自毕业以来，Xiaobu就进入了人力资源行业。从B派对到A党，他拥有将近十年的经验，并且还经历了从一家小公司到所谓的10,000人公司的过程，并见证了各种候选人和企业。候选人也非常了解美化其简历。每个人都想表现出最好的一面。请注意，我的“美化”一词并不意味着“伪造”。从这个角度来看，每个人都错了，但是过度的态度是假的。例如，一个项目主题，您是参与者还是领导者，以及您是否负责结果。这些完全是两个概念。这些会影响人力资源对才能的判断，因此公司将对人才进行背景调查。

背景调查有两种类型：浅色和黑暗。顾名思义，明ding意味着候选人提供信息，该公司调查了候选人在以前的公司中的工作绩效，但这还不够标准化。谁没有朋友？ ...然后，秘密曲调即将到来！呢无需通知您，收集有关您的信息并进行所谓的客观调查。然后问题又来了：“谁没有很多不能相处的朋友？” ？

因此，Xiaobu认为没有光明与黑暗的标准，每个公司想知道的信息也不同，并且没有实现公平和客观性的目的。

我记得当我在B派对上工作时，我仍然记得的两个报价是因为我的背部调整。当时，我负责招募房地产和互联网行业。为了招募房地产总经理，尽管要求是离谱的，但工资仍然可以，有7位数字。我终于推荐了三组候选人，最后有些人入围了。当涉及到要约阶段时，后态开始了。当时，候选人有45岁，背景是五家主要银行（五个主要财产银行）和A党的背景。他具有良好的稳定性，高度的情商和质量。英语8可以用作工作语言。好演出开始了。我决定在半个月后加入公司。在加入公司之前，我必须通过公司的背景调查过程。当时，人力资源部说，如果有任何背景问题，我们将严格处理。听到此消息后，Xiaobu在冷汗中爆发，并立即与候选人联系以解释情况。候选人说，如果我对自己的经验没有问题，我可以随意调查。出于对公司的信任，候选人已向公司提交了辞职申请，但他从未期望这是一场噩梦的开始。

教育

因为找不到1991年至2001年毕业的学分（无法证明这一点）

工作时间

以前的公司的人力资源已更改了几次，并且文件更新不是及时的（但是检查当前状态没有问题）

工作表现

调查恰好是因为有一些陌生的同事（没有说好话）直接在公司的晋升之下，但没有接电话。

工商

普通的

争议

没有任何

薪水证明

银行对帐单没有问题

第二天早上，我接到了A党的电话，他说候选人的背景调查失败了，无法证明他的教育，他的同事说候选人的表现非常差，所以我继续建议合适的候选人...

他妈的@＃$％^ - - ）（*＆…，我立即联系了候选人。候选人说我不知道​​。我可以提供我需要的任何东西，但是我没有告诉我，除了开放的音乐外，还有隐藏的音乐吗？他们不是真实的吗？他们也怪我不太协调。

接下来，候选人联系了曾经通过各种关系教过他的老师。他今年70多岁，他的班级老师去世了...

候选人将各种公司给他的奖励和奖金记录发送给了人力资源。最后，雇主说，在通知他之后，候选人可以根据原始时间加入公司。我秘密地开心。候选人说，我努力提供所有完整信息的原因是，我只是想告诉另一方，不必雇用人们而不怀疑该人。一切都应该是一定程度的。那我该怎么做才能提前告诉我？但是我现在对这家公司失去了信心，不喜欢这种公司文化。抱歉，我还必须使用法律武器来保护自己。未经我的同意，我调查了我的隐私，并呼吁侵犯隐私权...

我他妈的@＃$％^ - - ）（*＆…，您是否曾经有如此不愉快的分离？案件可能是极端的，但它们解释了问题。结果，我平静了各种舒适和道歉。候选人失去了工作，没有在公司中工作，我建议他不建议他，但总的来说，我不理解他的公司，而且招募了候选人。

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实际上，第二种情况类似于上述情况。候选人是销售老板，雇主实际上秘密地转移给了他的客户。这是一个禁忌，最终出现了分歧。

谁错了？ ？ ？

随着时间的流逝，我离开了所谓的著名大型公司。我通过朋友遇到了公司首席执行官是一个巧合。他们也进行了反调整，但是他们的后调模式可以直接而简洁地解决两端的所有问题。首先，它是免费的！其次，开放调整过程可以获得秘密调整结果，并且数据是真实有效的。据说最终数据保留在权威国家数据中心。在伪造简历的员工仲裁中，它也可以用作人力资源的证据。目前，在法庭上尚无背景平台来支持中国的证据。他们已经有实际情况。数据保存在国家数据中心，法院自然会认识到它。这不仅解决了人力资源在识别背景信息方面别无选择的问题，而且不会给候选人带来厌恶的印象。候选人的信息也是国家信息中心完成的数据保存。隐私是隐私，不能侵犯。

总之：

该公司应清楚地将所有反向调整程序以及背景深度是什么，以免引起误解；

不建议过度塑造候选人的简历。可以通过“美化”在短期内实现所需的目标。但是，一旦揭示了它，您如何仍然在这个圈子中？成功是一个过程。保持平静的思想，逐步向前前进。当然，现在提到的背面调整软件下方有一个QR码。企业可以注册和使用它，候选人也可以获得认证，因此将来可以在新公司中使用。

此外，中期音乐节即将到来，您可以免费注册QR码。成功签署合同的前100名人将免费送给您的家中288元的精美月饼！

签名步骤：