企业招聘中背景调查的重要性及其对降低用人风险的作用

背景调查的主题相对敏感，是最问的话题之一...

背景调查是指企业在采访候选人时调查并验证申请人的资格和恢复信息的过程。

对于企业而言，招募新员工可能会遇到诸如能力风险，法律风险，职业道德风险和成本风险之类的风险。完整的员工背景调查报告可以节省公司的不必要费用，降低招聘和培训成本，并避免就业风险。

更重要的是，背景调查可以验证员工从多个方面提供的背景信息，并帮助公司选择可靠的候选人。这些事实不仅涉及求职者个人信息的准确性，而且还可以帮助公司为求职者的个人道德，正直以及是否做出判断建立基础。

对于负责公司招聘的人力资源管理，他们只能进行背景调查。如果预算足够，则可以委托第三方背景检查机构进行反检查。例如：全景搜索，研究周期相对较短；提供了许多研究项目；单产品的价格相对便宜；研究项目已经完成；大多数信息来自官方渠道和全景搜索，研究工作场所绩效时有明确的研究方法和特定的研究维度，调查也是高度标准化的。

那么，什么时候进行背景调查是什么时候？

面试后，最好在签署劳动合同之前安排背景调查。由于目前没有合格的求职者被淘汰了，在与那些通过初步重新检查的人进行了筛查和重新检查之后，他们已经熟悉他们的信息，并且此时调查更具针对性。最后，根据调查的结果，我们决定是否可以安排入职，以避免入职后调查中的问题，这不仅节省了资源，而且还降低了招聘成本。

一般而言，候选人为进行背景调查而努力的每家公司。如果候选人的工作经验很长，一些公司已经改变了业务或破产。一般而言，中级人员将调查他们近年来提供的两项最近工作经验。如果他们是高级管理人员，他们可能会调查三到四个简历，这取决于加入公司的要求。

那么，背景调查的方法是什么？

1。电话调查

电话搜索的优势在于，它在短时间内掌握了求职者的基本状况，这是快速且方便的；缺点是由于时间限制，所获得的信息量将相对较小。

2。报价调查

问卷调查的优点是它们具有全面的信息和高准确性。缺点是他们需要很长时间。一些认证者担心引起不必要的争议，并且不愿意以书面形式评估求职者，而另一些证书仅提供有关问卷中某些信息的反馈。

3。在线调查

现在，越来越多的人力资源将通过博客，微博和其他网站了解面试官的相关信息，以参考是否雇用。但是，适用的人口相对有限，因为并非每个人都有在线记录，并且还需要评估真实性。

4。委托第三方调查机构

当公司对员工进行背景调查时，他们通常会耗时且劳动力密集。此外，由于许多员工来自竞争对手，因此在实施员工的背景调查时，他们无法获得其人力资源部门的合作和支持。此外，该公司的人力资源相对单身，其技术不够专业，因此他们无法确保调查结果的真实性和有效性。

因此，对于某些核心或关键职位，许多公司将委托专业的第三方背景调查机构对员工进行背景调查。调查机构可以快速调查受访者的信息，这可以确保调查申请的客观性和真实性。

简而言之，必须对核心职位的访调员进行背景调查，并且有许多方法可以进行员工背景调查。但是，进行员工背景调查时，我们必须注意保护候选人的隐私并尊重候选人。尽可能多地听取多个政党的意见，以确保调查结果合理，法律，客观和有效。